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自贡市汇东实验学校2007年公开招考教师面试工作实施办法
日期：2007-07-13 浏览：次
自贡市汇东实验学校
2007年公开招考教师面试工作实施办法
自贡市汇东实验学校f自贡市高新区管委会同意公开招考教师6人，为确保招考工作组织规范有序，维护“公开、公正、公平”原则，根据市委组织部、市人事局《关于市属事业单位补充人员的面试实施意见》（自人发[2005]2号文件）要求，特制定此实施办法。
一、面试工作的组织和实施
（一）面试工作的组织领导
面试工作在市招考主管机关的指导和监督下，按照“公开、公平、公正”的原则由汇东实验学校具体组织实施。为了确保面试工作的顺利开展，成立面试工作领导小组（成员略），下设办公室，挂靠汇东实验学校办公室。
（二）面试评委及工作人员
1、面试评委会
评委会成员由7人组成，其中专家评委不少于4名（以差额抽签方式确定）。评委名单在面试前予以保密。
2、面试指导监督小组
由市招考主管机关和自贡高新区管委会派员组成。
3、考务工作组
由学校相关工作人员担任，设置引领员、候考室工作人员1人，计分员1人，监分员、计时员1人。
二、面试对象及其人数
1、每个职位报考人数与招考人数之比（考聘比）低于3：1的，全部进入面试。按成绩总分（即笔试、面试按比例折算后的总成绩）70分为最低合格线，达到最低合格线（含70分）的从高到低确定进入体检人员，达不到合格线的不予聘用。
2、考聘比高于3：1比例的从高分到低分按3：1比例依次确定参加面试的人员，如遇总分相同，则以《专业基础知识》分数的高低确定，若《专业基础知识》分数再相同，并列进入面试。
3、考聘比(含实际参加面试人数与招考计划之比)低于3:1的，划定笔面试折合后的总成绩70分为最低合格线，高于此合格线（含70分）的按笔面试折合总成绩由高到低的顺序，等额确定参加体检的人员（如遇总成绩相同，以面试成绩高低确定，若面试成绩再相同，则以笔试中专业基础知识成绩高低确定）。笔面试折合总成绩达不到70分的不予聘用。
三、面试项目及成绩评定标准
面试项目为《课堂教学能力测试》（包括教学方案设计和微格课）。
1、教学方案设计，占面试总分30%。
2、微格课以及有关职位的专业能力考核，占面试总分70%。
3、评定标准见附件。
四、面试操作规程
1、面试对象：参加面试人员凭《准考证》、本人有效《居民身份证》和《面试通知书》，在汇东实验学校报名，并按川价费[2003]237号文件规定，每人交纳面试费80元。
2、报名时间：7月 26日上午9：00
3、组织工作：
1）7月 26日上午9：00，召开面试教师预备会，向考生宣读考场规则、面试程序、面试纪律等注意事项。面试人员按川价费[2003]237号文件规定缴纳面试费80元/人。
2）7月27日上午7：50，工作人员将考生集中到候考室，查验《准考证》、《身份证》、《面试通知书》，迟到30分钟以上的取消面试资格，并组织考生分岗位抽签确定面试顺序，并将抽签结果登记在《市属事业单位面试考生抽签及成绩表》上（一式两份），抽签结果交计分员掌握，并严格保密。
3）7月27日上午8：00，评委人选报到，工作人员组织专家评委进行差额抽签，产生专家评委。8：10，主评委对评委进行面试培训后，由监分员将《面试评分表》分发评委。主评委组织评委熟悉、掌握评分内容，统一评委对分项评分的标准掌握尺度。
4、面试程序
1）教学方案设计
7月27日上午8：00，工作人员组织面试教师按照抽签顺序抽题并进行教学方案设计，40分钟后工作人员将教学方案设计全部收齐。
2）微格课测试及专业能力测试
7月27日上午8：50，主评委宣布面试开始。由引领员按抽签顺序引领考生进入面试考场，将该考生的教学方案设计发给该考生，考生利用所设计的教学方案内容进行微格课讲课。考生开始讲课后，计时员开始计时，讲课时间不超过15分钟，主评委可根据考生的表现情况提前告知面试结束；计时员在最后三分钟时举牌提示，时间结束时口头提示“面试时间到”。
五、面试成绩计算和公布
1、各组评委当场按评价表项目评分（保留至小数点后一位）。监分员将各评委填好并签名的《面试评分表》收回交计分员，计分员将面试评委评分去掉一个最高分和一个最低分，将其余5位评委的评分按简单算术平均后计算出考生的面试成绩（保留至小数点后两位），签名后再交监分员复核并签名。
2、教学方案设计总分30分，教学方案设计由评委根据《教学方案设计评价表》评分；微格课总分70分，微格课由评委根据《微格课评价表》评分。
3、同一岗位所有考生面试结束后，引领员根据主评委指令引领同一岗位所有考生进考室，由主评委当场向同一岗位的所有考生宣布各位考生的面试成绩。
六、聘用
笔面试结束后，由招考主管机关，按学科岗位笔面试折合总成绩从高分到低分排序，等额确定参加体检和政审的人员名单（如遇笔面试总成绩相同，以面试成绩高低排序，若面试成绩再相同，以笔试中的专业基础知识成绩高低排序），对体检、政审、公示合格的人员，按有关规定报批。拟聘用的教师因故不能到岗，按总成绩在此次参试的人员中依次递补。
七、本次招考的聘用教师按自委办[2007]46号文件规定实行人事代理。
八、纪律要求
1、凡命题专家、面试评委及工作人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的必须回避。
2、评委及工作人员必须高度重视，严肃纪律，严格程序，对违反纪律者，将按有关规定追究责任并严肃处理。
3、面试工作是公开招考教师工作中的重要环节，评委及工作人员须严守纪律，坚持标准，秉公评判，确保面试公平公正，实现竞争择优的选人目标。评委及工作人员在工作时间应关闭通讯工具。
4、面试人员应平等竞争，服从评判，服从组织领导，不得违纪违规。
自贡市汇东实验学校
二OO七年七月二日
自贡市汇东实验学校
2007年公开招考教师面试工作领导小组
2007年我校将公开招考8个教师岗位。面试工作是公开招考教师工作中的重要环节，为了严肃纪律，严格程序，坚持标准，秉公评判，特成立面试工作领导小组。
组 长：刘贵君
副组长：李 瑜
成 员：沈焰林、雷兴礼、李咏梅 、邓远征、赖建容
领导小组下设办公室：
成员：雷兵、余凡、杨立新、韩继英、刘晓红、郑常翎
