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自贡市人力资源开发有限公司招聘面试意见
日期：2008-08-08 浏览：次
2008年自贡市人力资源开发有限公司招聘工作人员
面试意见
根据《自贡市人事局临时人员管理办法》和《自贡市人力资源开发有限公司招聘工作人员简章》，制定本方案。
一、考试对象：
面试依各招考岗位笔试成绩从高分到低分按1：5的比例依次确定进入面试的人员，若最后一个名额出现成绩并列，则均进入面试。
二、面试内容
面试内容：面试采取“结构化面试”试题， 主要考核应试人员的应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、相关业务知识和举止仪表等。满分100分。每位应试人员面试时间15分钟。
三、面试分工及安排
（一）面试评委会。面试评委会成员由7人组成。
（二）考试考务工作小组。负责面试的计时、计分、核分、引领及有关联络、协调工作。
（三）考试监督指导小组。监督指导小组由市人事局派员组成，负责对考试全过程进行指导监督。
（四）面试时间、地点。
1、面试时间：2008年8月9日上午8：00，
2、面试地点：市人才服务中心四楼
3、注意事项：
应试人员按应聘岗位进行抽签确定面试顺序。
报考各职位人员持《准考证》和本人有效《居民身份证》，于2008年8月9日上午7：30准时赶到人才服务中心三楼签到登记和抽签。在规定时间未报到者，作自动放弃面试资格处理，责任自负。
四、成绩公布
面试评委按结构化面试规则当场对应试人员面试评分（分数保留到小数点后1位），对7位评委评分按简单算术平均计算出考生的面试得分（分数保留到小数点后1位）。
每一职位面试结后，当场公布面试成绩。体检人员名单于2008年8月12日在自贡人才网和市人事局政务公开栏统一公布。体检时间、体检地点另行通知。
五、考试工作组织实施和纪律要求
（一）面试由市人事局办公室、市人才服务中心组织实施。市人事局监察部门负责考试全过程的监督工作。
（二）面试是招考工作的关键环节，评委及有关工作人员必须高度重视，密切协作，严格程序，严守纪律，坚持标准，评委及现场工作人员有需回避的，按照有关规定执行。
（三）在面试期间内，评委及现场工作人员必须关闭通讯工具，不接待其他人员，考生在统一地点集中候考，并将通讯工具交由工作人员集中保管，面试结束后发还。
（四）参加面试的考生应听从工作人员指挥，遵守面试纪律，确保面试工作的正常进行。
（五）参加面试的试的评委及工作人员应严格遵守人事纪律，秉公办事，防止和杜绝不正之风，对违反规定的，将按有关规定严肃处理。
自贡市人力资源开发有限公司
二OO八年八月七日
